注册昆山公司必然涉及股权分配问题，如何做好股权分配是每个企业家都应该深思的问题。合理的股权分配方式可以使企业更好地发展。建议创业者在注册公司初期即可先设立股权分配。股权分配必须遵循原则，也可以参考各类公司的股权分配模式，然后结合自己企业的实际情况，定制自己的股权分配方案。昆山公司注册为各位详细介绍一下如何做好股权分配工作。
股权分配指的是将企业的部分股权转让给企业家。一般情况下，股权分配可以采取期权的形式，即经营者在签订聘用合同时，可以在任职若干年后以约定价格购买公司若干股份。如果经营者能够在此期间扩大企业的业绩，从而使股价上涨，他很可能从差价中获得可观的收入。
股权分配是一个动态的过程，即便公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。
无论在哪个阶段，股权分配起码得遵循下面原则：
1、创始人要确保绝对的控股权
2、股权价值最昆山
3、不要平均分配股权。
几种可行的初创企业股权分配模式
据统计，约60%的创业失败是由于股权设置不合理和几个合伙人争抢盾牌造成的。由此可见，股权设置的重要性。事实上，股权设定不是一门科学，而是一门艺术。它没有固定的标准，它的目的是让企业做得更好，让每个人都受益。下面是一些较为可行和合理的模式，仅作参考：
一、创始人绝对控股：
创始人占比超出三分之二，即67%，合伙人占18%，团队预留15%;这种模式适用于创始人投入资金最多、能力最强的情况。在股东内部，绝对持股形式是民主的，但最终由老板决定，拥有一票/否决权。这种股权模式适合昆山伙伴拥有核心技术，自主创业创意，支付大部分资金，属于自己团队的技术。
二、创始人相对控股型：
创始人持有51%的股权，合伙人合计占34%，员工保留15%的股权。在这种模式下，除了少数事情(如增资、解散、续签公司章程等)外，其他大部分事情都可以由老板自己决定。在这个模型中，期权池的股权可以由创始人持有，在期权释放时只能释放股息权，而不能释放投票权。
http://kunshan.cpa.js.cn/fuwu/33583.html
股权分配指的是将企业的部分股权转让给企业家。一般情况下，股权分配可以采取期权的形式，即经营者在签订聘用合同时，可以在任职若干年后以约定价格购买公司若干股份。如果经营者能够在此期间扩大企业的业绩，从而使股价上涨，他很可能从差价中获得可观的收入。
股权分配是一个动态的过程，即便公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。
无论在哪个阶段，股权分配起码得遵循下面原则：
1、创始人要确保绝对的控股权
2、股权价值最昆山
3、不要平均分配股权。
据统计，约60%的创业失败是由于股权设置不合理和几个合伙人争抢盾牌造成的。由此可见，股权设置的重要性。事实上，股权设定不是一门科学，而是一门艺术。它没有固定的标准，它的目的是让企业做得更好，让每个人都受益。下面是一些较为可行和合理的模式，仅作参考：
一、创始人绝对控股：
创始人占比超出三分之二，即67%，合伙人占18%，团队预留15%;这种模式适用于创始人投入资金最多、能力最强的情况。在股东内部，绝对持股形式是民主的，但最终由老板决定，拥有一票/否决权。这种股权模式适合昆山伙伴拥有核心技术，自主创业创意，支付大部分资金，属于自己团队的技术。
二、创始人相对控股型：
创始人持有51%的股权，合伙人合计占34%，员工保留15%的股权。在这种模式下，除了少数事情(如增资、解散、续签公司章程等)外，其他大部分事情都可以由老板自己决定。在这个模型中，期权池的股权可以由创始人持有，在期权释放时只能释放股息权，而不能释放投票权。
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